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人才战略

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职业发展

培训体系

在公司人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分。公司采用多种培训方式,包括新进员工培训、在职培训、轮岗、内部晋升制、行业交流等。内部晋升使得员工随着公司的成长而成长,增强了员工的自豪感和主人翁意识轮岗制度,员工在本岗位工作一定时间后,还可根据个人的职业发展计划,进行跨部门轮岗,公司尽可能提供更多的机会来实现员工的价值和目标。

职涯发展

为了每位员工都得到发展,公司建立了较完善的员工职业发展通道,即管理通道、专业通道、横向通道三条发展通道,通过初步的职涯辅导,每一位员工都可以根据自己的职业兴趣选择自己的发展通道,通过个人与公司的共同努力,和公司一起成长。